Programma di segnalazione | Referral program

PROGRAMMA DI SEGNALAZIONE  |  REFERRAL PROGRAM GRUPPO EUROCAR ITALIA

TRASFORMA I TUOI AMICI E CONOSCENTI IN COLLEGHI!

Il Referral Program è un programma per gestire le segnalazioni di nuovi collaboratori da parte dei dipendenti che prevede il pagamento di un bonus a favore del segnalatore. La presente Linea Guida si applica a tutte le Società controllate o partecipate da Eurocar Italia S.r.l. presenti sul territorio italiano a partire dal 01/01/2024 fino al 31/12/2024. 

 

PROCESSO

1. Periodicamente verrà pubblicato sull’APP Welivediversity l’elenco aggiornato delle posizioni aperte nel Gruppo.  Al contempo, nei luoghi comuni accessibili ai collaboratori, verrà esposta una locandina con un QR code che si potrà scansionare con il proprio cellulare per poter accedere all’elenco.
2. Il dipendente di Gruppo Eurocar Italia segnala un candidato che sia idoneo per una posizione aperta, informando il candidato e l’ufficio Risorse Umane dell’avvenuta segnalazione.
3. Il candidato segnalato invia la propria candidatura tramite i canali ufficiali in uso, conferma di esser stato segnalato sin dall’inizio del processo di selezione e segue tutti gli step del processo di selezione così come previsto dagli standard di Gruppo.
4. L’ufficio HR di competenza verifica che siano soddisfatti tutti i requisiti di idoneità del Referral Program. Il referente HR terrà altresì traccia di tutte le segnalazioni in ordine cronologico.
5. L’ufficio HR di competenza provvede all’erogazione del bonus. 

  

BONUS

Il bonus sarà pari a € 1.000,00 lordi e verrà erogato in busta in 3 tranches:

• 250 € all’assunzione del nuovo collaboratore segnalato;
• 250 € dopo 6 mesi;
• 500 € dopo 12 mesi. 

Le condizioni che devono tassativamente e inderogabilmente sussistere per segnalatore e persona segnalata affinché si possa ricevere il bonus sono le seguenti:

La PERSONA SEGNALATA:

• deve restare in azienda almeno 12 mesi per poter consentire la completa erogazione del bonus a favore del segnalatore;
• non deve avere rapporti di lavoro in corso con le società del Gruppo;
• non deve essere stata in precedenza occupata all’interno del Gruppo;
• al momento iniziale di un processo di selezione, deve indicare al referente HR di Distretto con cui entra in contatto, nome e cognome del dipendente segnalatore e posizione per la quale è stato segnalato 
• il CV della persona segnalata, o documentazione affine, non deve essere già presente nei database aziendali, al momento della segnalazione. 

Il SEGNALATORE:

• al momento iniziale di un processo di selezione, deve informare l’Ufficio HR di Distretto indicando nome e cognome del segnalato e posizione per la quale si effettua la segnalazione 
• riceve il bonus se segnalatore e segnalato sono entrambi in forza (non dimissionari) al momento dell’erogazione di ciascuna tranche del bonus. 

Per la ricezione del bonus vale l’ordine cronologico di segnalazione in caso di più segnalazioni per lo stesso candidato. 

  

SOGGETTI AMMESSI ALLA PARTECIPAZIONE

I soggetti che POSSONO PARTECIPARE al programma sono inclusi nelle 3 categorie di seguito individuate: 

• Dipendenti con contratto dipendente, a tempo determinato o indeterminato
• Manager, ma solo per selezioni di altri reparti in cui non sono direttamente coinvolti
• Apprendisti 

 Sono ESCLUSI e non possono partecipare al programma: 

• Direttori Generali e membri del Consiglio di Amministrazione
• Manager direttamente coinvolti nel processo di selezione
• HR direttamente coinvolti nel processo di selezione
• Stagisti
• Lavoratori interinali 

  

REFERENTI DEL PROGRAMMA

Per maggiori informazioni sul programma ciascun collaboratore può rivolgersi all’Ufficio HR del proprio distretto di competenza. In caso di dubbi in merito all’erogazione del bonus, sarà l’ufficio HR di Distretto che si metterà in contatto con Andrea Burbello, Group HR Manager di Gruppo Eurocar Italia.